人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力想结合的人力进行合理的培训、组织和调配，是人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，是人尽其才，事得其人，人尽其事，人事相宜，以实现企业组织目标。人力资源信息化管理不仅可以提高管理效率，减少人力管理成本，更重要的是人力资源信息化的前提是规范化，在企业实施系统时，同时带来了整个人力资源管理的制度化、流程化。人力资源信息的高度共享和集成，使人力资源各相关模块的资料整合分析成为可能，企业的人力资源规划就不会是纸上谈兵。

EWAY HR是主要针对制造业、流通业的专业化人力资源软件，在这些行业当中，人力资源的2/8原则比较明显，比较适合用计算机化管理。EWAY HR分为标准版、企业版和集团版，不同规模的企业可以自行选择不同版本的系统

在EWAY　HR　中主要围绕3P，即　薪资、岗位、绩效　为中心，不同版本侧重点有所不同。EWAY HR提倡非人力资源专业部门的全方位参与到人力资源管理，所以在企业版中便有人力资源在线处理、事物推动机制、任务提醒、流程定义、自助服务功能，强调对人力资源信息的在线控制和分析。技术上，EWAY HR以EWAY PATTERN作为支持平台，有强大的扩展性和稳定性，企业自身维护EWAY HR轻而易举。

易维的人力资源项目实施团队均是‘从企业中来，到企业中去’的复合型人才，把管理精华渗透到IT　技术当中与企业分享就是我们的工作。我们实施的典型案例包括： 厦门灿坤实业有限公司； 厦门联想移动有限公司； 厦门ABB开关： 厦门进雄企业有限公司 厦门玉晶光电集团 中国七匹狼集团 厦门WDI　建材有限公司

EWAY HR是在公司研发部在经过5个系列版本整合后的成熟产品，模块之间资料整合性强，更重要的是我们一直秉持组件开发，自我构筑了内部开发平台，EWAY PATTERN，使开发人员在标准统一、规范明确的类库中能够快速实现业务功能。

现在的制造或流通企业面临的都是越来越个性化的需求，所以对人员的内部快速调整要求也高。EWAY　HR　在考勤处理方面有智能排班、固定倒班、自由排班三种处理方式，支持排班人员在系统中快速进行单个或批量的考勤调整，对考勤信息的反馈时效高，管理者可以实时了解到人员出勤状况。

企业通过信息化提升管理，易维通过信息化提升自我，我们和客户之间不但是软件项目的合作，还在人力资源管理方面与客户持续保持互动，并定时召开人力资源相关的研讨会。我们除提供正常的一年免费服务外，还免费提供数据库升级、法律法规更新等增值服务。